Höchstarbeitszeit

Wie sind die Höchstarbeitzeiten geregelt? Wochenarbeitszeiten, Arbeitszeit pro Tag, Arbeitszeit pro Nacht?

Wochenarbeitszeit

In Industriebetrieben, im Detailhandel, in Bürobetrieben gilt eine Höchstarbeitszeit von 45 Stunden in der Woche. In allen anderen Betrieben gilt eine Höchstarbeitszeit von 50 Stunden pro Woche. Die Überschreitung der Höchstarbeitszeit gilt als „Überzeit“. Diese muss grundsätzlich kompensiert werden, bei Auszahlung ist ein Zuschlag von mindestens 25% zu gewähren.

Arbeitszeit pro Tag

Das Arbeitsgesetz sieht keine ausdrückliche Höchtsarbeitszeit pro Tag vor. Unter Berücksichtigung von maximaler zeitlicher Ausdehnung des Arbeitstages und minimaler Pausen kommt man aber auf eine Begrenzung von höchstens 12,5 Stunden.

Arbeitszeit in der Nacht

Sofern nach Arbeitsgesetz überhaupt in der Nacht gearbeitet werden darf (gesetzlich für bestimmte Branchen vorgesehen oder fallweise bewilligt) ist die Arbeitszeit in der Nacht auf 9 Stunden innerhalb von 10 Stunden begrenzt. Für gewisse Branchen gibt es dazu Ausnahmen, beispielsweise für Spitäler: Die Nachtschicht darf unter Einhaltung bestimmter Bedingungen (Ruhegelegenheit, höchstens 8 Stunden reine Arbeitszeit oder 10 Stunden Arbeitszeit mit grossem Teil reiner Präsenzzeit ohne Arbeitsleistung) auf 12 Stunden ausgedehnt werden. Dein VPOD-Sekretariat hilft dir bei Fragen gerne weiter.

Achtung: Das Arbeitszeitgesetz gilt nur für Unternehmungen des öffentlichen Verkehrs!

Arbeitszeit pro Jahr

In einem Zeitfenster von 365 Tagen darf die geplante Arbeitszeit höchstes 2121 Stunden betragen.

Arbeitszeit pro Tag

geplante Arbeitszeit maximal 10 Stunden (600 Minuten). Ausnahmsweise Überschreitung am Schluss des Dienstes um Reisezeit ohne Arbeitsleistung um maximal 40 Minuten.

Dienst am Lenkrad (Lenkzeit in Bus, Trolleybus, Strassenbahn) maximal 9 Stunden am Tag.

Höchstarbeitszeit in anderen Fällen

Wenn weder das Arbeitsgesetz noch das Arbeitszeitgesetz gilt, gelten die Bestimmungen des jeweiligen Personalgesetzes. Wenn dort keine Bestimmungen enthalten sind oder wenn ich keinem Personalgesetz unterstehe, so gibt es keine gesetzliche Beschränkung der Arbeitszeit.

Als einziges können die Bestimmungen des Gesundheitsschutzes herangezogen werden. Artikel 6 des Arbeitsgesetzes und die dazu gehörende Gesundheitsschutzverordnung gilt grundsätzlich überall, auch für Betriebe und Personen, die sonst nicht dem Arbeitsgesetz unterstehen. Wenn eine überlange Arbeitszeit die Gesundheit von Angestellten gefährdet, so ist dies gemäss Arbeitsgesetz verboten. Diese Bestimmung bleibt aber weitgehend Gummi-Paragraf.