Der VPOD setzt sich täglich für bessere Arbeitsbedingungen, faire Löhne und eine starke öffentliche Gesundheitsversorgung ein. In den letzten Jahren konnten wir gemeinsam mit unseren Mitgliedern zahlreiche konkrete Verbesserungen erreichen. Hier einige Verbesserungen aus der Deutschschweiz:
Basel:
- 2020: Einführung von Umkleidepauschalen (UKBB und Rehab) – ein wichtiger Beitrag zur Anerkennung der Arbeitszeit
- 2021:
- Freiwillige Nachtarbeit ab 50 Jahren am USB
- Deutliche Verbesserungen bei Nachtzuschlägen, kurzfristigen Einsätzen und zusätzliche Stellen nach VPOD-Petition
- 2022:
- Coronabonus von 500 Franken für alle am USB und Entlastungsmassnahmen durch Bettensperrungen
- Arbeitszeitverkürzung und bessere Zuschläge bei den Universitären Altersmedizinischen Einrichtungen (UAFP)
- Höhere Löhne und Zulagen sowie zusätzliche Boni am UKBB
- Verbesserungen bei kurzfristigen Einsätzen und Löhnen im Bethesda-Spital
- 2025: Erfolgreiche Verhandlungen zur Auszahlung von Überstunden mit Zuschlag für den 13. Monatslohn, rückwirkend umgesetzt
Zentralschweiz:
- Luzerner Kantonsspital (LUKS):
- Hebammen erkämpfen 2021 durch gemeinsamen Druck eine Arbeitsplatzanalyse und in der Folge bessere Löhne
- Verbesserte Zulagen im Rettungsdienst durch gewerkschaftliche Unterstützung
- Kantonsspital Uri:
- Gesamtarbeitsvertrag mit besserem Kündigungsschutz, höheren Löhnen und mehr Planungssicherheit (gemeinsam mit anderen Sozialpartnern)
Kanton Bern
- GAV für Langzeitpflege-Institutionen (aktualisiert 2022):
Verbesserte Arbeitsbedingungen für eine ganze Branche – ein zentraler Schritt zur Aufwertung der Pflege
Unser Fazit
Ob höhere Löhne, mehr Zuschläge, bessere Arbeitszeiten oder strukturelle Verbesserungen: Unsere Erfolge sind konkret und spürbar. Sie zeigen, was möglich ist, wenn sich Beschäftigte zusammenschliessen und gemeinsam für ihre Interessen einstehen.
Der VPOD bleibt dran – für eine starke Pflege, gute Arbeitsbedingungen und einen funktionierenden Service public.
