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Vertragspolitik

Die GAV sichern erkämpfte Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und sind die Basis für weitere Fortschritte. Sie sind das Resultat eines gemeinsamen und solidarischen Engagements der Angestellten im Nahverkehr. Was wir zusammen erreichen konnten, findest du hier.

Der seit 2002 bestehende kantonale Rahmen-GAV für die Bus- und Nahverkehrsbetriebe im Kanton Bern konnte seither mehrmals weiterentwickelt werden. Bei der letzten Anpassung per 1. Januar 2020 konnten die Durchschnittslöhne erhöht und einzelne Präzisierungen vorgenommen werden. Die geschaffenen Voraussetzungen für Betriebskontrollen nach einem Betreiberwechsel haben sich bewährt. Innerhalb von drei Jahren nach der Ausschreibung wird jeweils eine Betriebskontrolle bezüglich der GAV-Einhaltung (Lohn / Arbeitszeit) durch die paritätische Kommission veranlasst. Der Kanton Bern führt systematische Linienausschreibungen durch. Dabei ist es zu mehrfachen Betreiberwechseln gekommen. Mit dem bestehenden Rahmen-GAV konnten die Auswirkungen für das betroffene Personal abgefedert werden, da bei einem Betreiberwechsel der neue Betreiber das bisherige Fahrpersonal übernehmen, die Dienstjahre anrechnen und einen Besitzstand garantieren muss.

Im Kanton Zürich konnte der Durchbruch für einen kantonalen Rahmen-GAV für den Bus- und Trambereich erzielt werden. Mit dem Rahmen-GAV werden die üblichen Arbeitsbedingungen im Kanton Zürich festgelegt. Für den einzelnen Betrieb wird die betriebliche Umsetzung durch die Sozialpartner vereinbart. Der GAV sichert die Anstellungsbedingungen vor Lohndumping und sichert damit auch die Arbeitsplätze. Ein Wermutstropfen bildet der Umstand, dass der Zürcher Verkehrsverbund (ZVV) als Bestellerbehörde den kantonalen Rahmen-GAV nicht als verbindlich anerkennt. Diesbezüglich laufen gezielte Anstrengungen auf verschiedenen Ebenen, um diesen unrühmlichen Mangel zu beheben.

Mit einigen Unternehmen im Nahverkehr haben wir Betriebs-GAV ausgehandelt. Sie stellen sicher, dass die Chauffeusen und Chaffeure unter fairen Bedingungen ihre wichtige Arbeit leisten können. Dabei gilt: Wo zahlreiche Angestellte zusammen für ihre Rechte einstehen, da können wir die stärksten Verhandlungsresultate erzielen. Du willst dich organisieren und die Arbeitsbedingungen in deinem Betrieb verbessern? Werde Mitglied des VPOD: Mitmachen